Стажировки больше не 18+. В 2025ом всё больше компаний открывают двери для тех, кто ещё учится в школе. Почему это происходит и почему школьникам это на руку?
1. Чем раньше, тем лучше
Когда-то давно работодатели подбирали сотрудников только среди выпускников, желательно вузов и желательно топовых. Время шло, и сейчас уже никого не удивляет, что почти каждая компания набирает себе стажёров и полноценных работников среди студентов колледжей и вузов.
Теперь подход снова изменился: компании дошли до школ. Чем раньше бизнес находит перспективных ребят, тем лучше. Школьные стажировки позволяют раскрыть способности подростков и подтянуть их до нужного уровня ещё до поступления в университет. Это удобно для обеих сторон: школьнику — ранний опыт, работодателю — молодой сотрудник, и уже такой молодец.
Ждем, когда компании зайдут в садики (может быть, кто-то уже).
2. Утоление кадрового голода
Так сложилось, что в какой-то момент истории (лет 20 назад) в семьях стало появляться совсем мало детей. Тогда это мало кого волновало, а вот теперь эти «мало детей» превратились в «мало людей, которых можно взять на работу». В итоге появился дисбаланс: людей, ищущих работу, меньше, чем нужно компаниям. Приходится бороться за каждый «кадр» и придумывать способы поиска людей.
И вот компании поняли, что проще подготовить человека «под себя», чем потом долго искать подходящего специалиста. Берут школьника, дают ему знания и практический опыт — и получают перспективного сотрудника.
3. Развитие общества (и хороший пиар)
Многие компании заботятся не только о прибыли, но и о развитии общества. Правда, это скорее не про высокую мораль, а про поднятие их рейтинга в глазах покупателей и будущих сотрудников. Ну ладно, высокая мораль тоже, наверное.
Компании, которые берут стажеров, выглядят круче в глазах общества. Они не только зарабатывают деньги, но и помогают молодым талантам расти. Это +реп (если так еще говорят).
4. Свежий взгляд
Пока старший коллега разбирается, как отправить e-mail, сотрудник-школьник уже смонтировал три видео для TikTok и с помощью нейронки составил контент-план на неделю для YouTube.
Шутим, конечно, мы умеем быстро отправлять e-mail, а вот с видео и правда вопросы есть.
На самом деле, у ребят 14–18 лет есть море полезных навыков, которых часто не хватает командам в компаниях.
5. Обучение под себя
Когда компания берёт опытного специалиста, у него часто бывает другой взгляд на работу, сформированный прошлым опытом. Это бывает проблемой, приходится «переучивать». Со школьниками такой проблемы нет — можно сразу обучить молодых специалистов под свои конкретные требования и стандарты.
Как попасть на стажировку?
Мониторь программы — многие компании специально ищут молодых стажеров. У нас, например, есть всё: от предпринимателей до крупных российских компаний.
Будь активным — участвуй в конкурсах, проектах, делай что-то полезное, что можно показать работодателю.
Не бойся писать в компании — иногда достаточно просто отправить письмо в HR-отдел с вопросом про стажировку.
Развивай софт-скиллы — коммуникация, креативность и умение работать в команде решают не меньше, чем знания.
Итог: стоит ли оно того?
Конечно! Стажировка — это не только способ прокачаться в профессии, но и шанс заполнить резюме еще до универа. Да и давай честно: фраза «прошел стажировку в крутой компании» звучит намного убедительнее, чем «гуглил профессии и пытался понять, кем стать».